Geiq BTP 42 se distingue par son approche globale de l’insertion.
La structure se penche notamment sur les barrières périphériques à l’emploi, comme l’accès au logement et les démarches administratives, qui entravent souvent l’intégration durable des personnes.
Le manque de mobilité est un obstacle majeur pour trouver un emploi.En effet, pour être recruté, surtout dans le BTP, un candidat doit pouvoir non seulement se rendre à son travail, mais aussi sur les différents chantiers où il sera amené à intervenir. Être embauché, c’est aussi parfois devoir quitter sa région pour se rapprocher […]
Manque de mobilité du candidat, difficultés d’accès au logement, niveau linguistique insuffisant… ces difficultés représentent trop souvent un frein au recrutement de personnel compétent et motivé.
Geiq BTP 42, HASAP Académie, AGIRabcd 42, AFI/ECRIT 42 lancent une expérimentation innovante pour répondre à ces problématiques.
Pour dynamiser l’emploi sur le territoire en soutenant l’insertion professionnelle, l’acheteur public – mais également privé, s’il le souhaite – inclut dans sa demande des clauses d’insertion sociale. Ce dispositif légal offre, pour les entreprises une opportunité de développement significative, décuplée en cas de globalisation du nombre d’heures.
Le secteur du BTP est un domaine d’activités à fort potentiel de recrutement. Ainsi, le problème principal du secteur n’est pas la difficulté à remplir le carnet de commandes, au contraire, les chantiers sont là. C’est l’absence de personnel qualifié qui est structurelle. Le département de la Loire en particulier est un territoire extrêmement touché […]
Une grande diversité d’acteurs interagissent dans le secteur du BTP sur le territoire ligérien. Geiq BTP 42 – Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification – évolue au cœur de cet écosystème depuis sa création en 2007.
Un projet de tiers-lieu qui vise à mieux accompagner les personnes en situation de fragilité sociale et professionnelle, en répondant aux besoins des entreprises du territoire.
Soucieux d’assurer la même qualité d’accompagnement sur l’ensemble du territoire ligérien, Geiq BTP 42 réouvre une antenne à Roanne.
Dans un contexte tendu caractérisé par un taux de chômage faible et une demande forte de postes à pourvoir, la plupart des entreprises du BTP sont freinées dans leur croissance. En mettant à disposition de ces employeurs des salariés en alternance préalablement sélectionnés, Geiq BTP 42 apporte une réponse adaptée et pérenne.
A l’heure où le recrutement et la fidélisation des collaborateurs sont des questions centrales dans la stratégie d’entreprise, en particulier dans le BTP, sécuriser ces recrutements devient un enjeu majeur.
Pénibilité, stéréotypes, injonction sociale, méconnaissance des métiers… Les freins sont encore nombreux pour les femmes dans le BTP, qui offre pourtant de nombreuses opportunités professionnelles à des postes très variés.
Le BTP, comme d’autres secteurs industriels, souffre d’un déficit d’attractivité. Le recrutement est évidemment freinés par une pénurie de candidats qualifiés, mais également parfois par une lourdeur administrative qui entravent les efforts des dirigeants en la matière.
Les clauses d’insertion sont un dispositif légal intégré aux marchés publics. Favorisant le retour à l’emploi de personnes en insertion, elles assurent des opportunités de recrutement durable pour les entreprises.
L’entreprise GUINTOLI fait appel aux services de Geiq BTP 42 depuis 3 ans dans le cadre de clauses d’insertion sociale.
Assurant la sélection puis la qualification des personnes en insertion mises à disposition, Geiq BTP 42 a su gagner la confiance de son partenaire en proposant des candidats fiables et motivés…
En formant et intégrant au sein des entreprises locales les personnes du territoire en recherche d’emploi, le GEIQ est un véritable outil de proximité au service de son territoire. Sa philosophie : appliquer la notion de circuit court à l’emploi et à la qualification !
Le GEIQ BTP 42 œuvre activement pour le développement de l’alternance dans le BTP et pour la sécurisation des recrutements aux côtés des entreprises du BTP. L’objectif étant de les accompagner dans le recrutement en alternance. Pour sécuriser ces recrutements, le GEIQ utilise tous types d’outils permettant de valider les savoirs être et d’apporter les bases […]
Les SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Économique ) sont des entreprises, associations ou coopératives engagées en faveur de la lutte contre le chômage et les exclusions. C’est donc tout naturellement que, dès les premières années, le GEIQ BTP a noué des relations avec ce type de structures.
Le GEIQ BTP 42, acteur essentiel de l’insertion professionnelle, œuvre activement pour développer l’alternance dans le BTP. Pour mener à bien nos missions, nous mettons en place des partenariats solides avec des entreprises de la branche du bâtiment, situées sur le territoire ligérien. Découvrez ici le partenariat entre le groupe HASAP – menuiserie et agencement, le GEIQ BTP 42 et le GEIQ BTP Isère Drôme Ardèche (IDA).
Répondre aux contraintes des clauses d’insertion sociale est souvent un casse tête pour les entreprises. Réel partenaire, GEIQ BTP 42, Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, spécialisé dans le domaine du bâtiment et des travaux publics, vous apporte des solutions concrètes. Mais commençons par rappeler ce que sont les clauses sociales, les avantages que peuvent […]
Dans le contexte actuel de crise sanitaire liée au coronavirus et suite à l’arrêt complet de l’économie dès le mois de mars 2020, comment le secteur du bâtiment et, en particulier le GEIQ BTP 42, ont t-il réagi ? Petit rappel sur le GEIQ BTP 42, acteur important de l’insertion professionnelle, et son rôle pendant […]