Accès au logement : un frein majeur à l’engagement professionnel

Geiq BTP 42 se distingue par son approche globale de l'insertion. Au-delà de la formation et de la mise à disposition de salariés auprès de ses entreprises adhérentes, la structure se penche également sur les barrières périphériques à l'emploi, comme l'accès au logement et les démarches administratives, qui entravent souvent l'intégration durable des personnes.

Trouver un logement : la clé d’une inclusion réussie

Un logement stable et décent constitue un facteur essentiel à l'épanouissement personnel et à la mobilisation vers l'emploi. En agissant sur cet aspect crucial, Geiq BTP 42 démontre son engagement concret en faveur d'une insertion professionnelle durable et inclusive.

En effet, pour nombre de personnes en quête de stabilité, dépasser les problèmes d'accès à un logement convenable constitue une difficulté importante. Conscient de cet enjeu, Geiq BTP 42 a mis en place un suivi individualisé pour chaque salarié en la personne de Cléo OMBRET, chargée d’accompagnement socio-professionnel.

“La première étape de ce travail consiste à évaluer la situation du salarié : ses besoins en logement, sa situation familiale, ses ressources, ses contraintes géographiques, ses exigences, son investissement pour trouver un logement… Suite à ce diagnostic, je le mets en relation avec des partenaires spécialisés qui pourront répondre au mieux à sa problématique : organismes compétents en matière de logement social, de location privée ou de démarches liées à l'habitat. Nous ne pouvons pas être des spécialistes de tous les domaines : nous avons donc tissé des liens privilégiés avec de nombreux partenaires. Notre rôle c’est de repérer les freins, d’aiguiller vers les bonnes personnes et d’accompagner.”
Cléo OMBRET, Geiq BTP 42

S’appuyer sur un partenariat actif avec les professionnels du logement

Le groupement a noué des liens avec les acteurs du logement social et privé de la Loire, ce qui lui permet de proposer un accès privilégié à des offres et de bénéficier de procédures simplifiées. En mai 2023, il a signé une convention, renouvelable tous les ans, avec Loire Habitat et bénéficie, dans ce cadre, d'une interlocutrice unique. Cela fonctionne puisque, depuis fin 2023, trois salariés sont logés grâce à ce dispositif.

Par ailleurs, Cléo OMBRET aide à la constitution et au dépôt du dossier de candidature auprès des bailleurs sociaux. Elle arrive en appui pour renforcer la demande si nécessaire.
La majorité de ces demandes sont des recherches de logements sociaux. Parfois, l’instruction pour ce type de bien peut s’avérer trop longue. Il faut alors trouver d’autres solutions et faire appel au privé. Cléo travaille donc également avec l’association SIRA qui s’adresse à toute personne ayant besoin d’un logement pour accéder à une formation ou à un emploi.

Elle oriente vers des solutions adaptées aux ressources et aux situations. Par exemple, lorsqu’un alternant doit déménager pour suivre une formation. Elle peut également apporter son soutien dans le montage des dossiers d’aides financières pour le logement. Si besoin, l’accompagnante participe aux visites : cela permet de rassurer le futur locataire et le propriétaire.

Etre présent en cas d’urgence

Quelquefois, il faut faire face à un cas d’urgence comme une rupture familiale, de couple, et un bénéficiaire peut se retrouver à la rue du jour au lendemain. Dans ce cas, Cléo se rapproche du FJT (Foyer de Jeunes Travailleurs) association CLAIRVIVRE-WOGENSCKY. Les résidences Habitat Jeunes de Saint-Etienne de ce type proposent des logements meublés pour les jeunes de 16 à 30 ans : salariés, apprentis, en formation, à la recherche d’un emploi, etc. Trois types de logements sont proposés : studio, colocation et chambre individuelle.

Ils sont disponibles sur une courte ou longue durée (à partir d’une semaine et jusqu’à deux ans, soit potentiellement la durée d’un contrat). Il existe en outre des hébergements possibles avec l’AFPA de manière provisoire, en chambre individuelle, le temps de trouver une résidence.

Un accompagnement financier

Accéder à un logement et emménager relèvent parfois du parcours du combattant, surtout pour des publics fragiles ou en cours d’insertion professionnelle. De plus, un déménagement génère des coûts liés à l’installation  ou encore à l’équipement, que certains ont du mal à assumer. Pour des besoins en mobilier, Cléo les dirige vers des ressourceries ou des achats de meubles à coût réduit.

En complément, Geiq BTP 42 adhère à "Action Logement", qui propose des services adaptés aux problématiques de chacun, liées à la mobilité résidentielle et professionnelle, et trouve des solutions de logement. Les interventions se font sous forme de prêts, de subventions ou d’attributions locatives. La garantie VISALE (Visa pour le Logement et l’Emploi), par exemple, est une caution locative accordée gratuitement. Elle garantit le règlement du loyer et des charges locatives au propriétaire en cas de défaillance de paiement. Elle facilite ainsi la recherche de logement en rassurant le bailleur. Un autre dispositif comme la MOBILI-JEUNE® peut se révéler pertinent : c’est une subvention qui prend en charge une partie du loyer (jusqu’à 100 € maximum). Elle s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans, en formation en alternance sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Il existe également l’avance LOCA-PASS ® : il s’agit d’une avance sans intérêts sous forme de prêt à taux 0%, dont le montant peut atteindre 1 200 € pour financer le dépôt de garantie, somme  généralement  exigée  au  moment de la signature du bail. Toutes ces aides sont soumises à conditions.

“Toutes ces collaborations ont un objectif : apporter aux salariés un appui personnalisé, adapté aux besoins et à la situation de chacun. Les démarches administratives peuvent être complexes quand on n'en connaît pas les codes ou qu’on ne maîtrise pas très bien le français. De l'accompagnement à la constitution du dossier de demande de location en passant par la négociation avec les bailleurs, nous sommes là pour assurer une présence concrète, rassurante et lever les obstacles liés au logement.”
Cléo OMBRET, Geiq BTP 42

Mais l’intervention de Cléo va bien au-delà de cette problématique car l'objectif du groupement est d’être une passerelle vers plus d’indépendance : quand ils arrivent en fin de parcours au Geiq, les salariés doivent pouvoir se débrouiller seuls.

Un chemin vers l’autonomie

Gérer son budget

L'objectif de Cléo est, qu’à terme, ces salariés puissent gérer leur vie sans aide extérieure. Le logement est une des étapes, mais d’autres facteurs entrent bien sûr en compte. Cela passe notamment par une éducation financière pour apprendre à gérer un budget : loyer, eau, électricité, courses…
Elle les alerte entre autres sur le recours aux prêts. Certains sont déjà endettés et ne savent pas comment s’en sortir. Ils ont parfois des saisies sur salaire. Elle les aide dans ce cas à mettre en place un échéancier.
Les salariés doivent également être capables de déclarer leurs revenus, puisqu’un avis d’impôt est obligatoire pour remplir le dossier de candidature à l’obtention d’un logement social notamment.

Naviguer dans les démarches administratives et sociales

Elle les assiste pour leurs papiers auprès de la préfecture et leurs demandes de titres : promesse d’embauche, actes de naissance…
Les salariés sont souvent confrontés à des complications dans leurs démarches administratives : compréhension de la langue, dématérialisation, etc. Pour pallier ce problème, l’association AGIR ABCD42 leur donne des cours de français.
Cléo peut aussi intervenir auprès des assistantes sociales dans certains cas.

Prendre soin de sa santé

Enfin, une partie non négligeable de l’accompagnement est dédié à la santé. Trouver un médecin traitant, prendre des rendez-vous médicaux, voire les emmener chez le docteur, font partie des missions de Cléo, qui prend sa tâche très à cœur. Elle explique par exemple que quelques-uns rencontrent des difficultés de lecture lors des diagnostics ophtalmologiques : sa présence est alors indispensable. Toutefois, les rendre autonomes est essentiel. C’est pourquoi, les orienter progressivement vers la médiation en santé est un des buts du suivi personnalisé. Ce dispositif s’adresse aux personnes éloignées des systèmes de prévention et de soins. Il vise à améliorer leur accès aux droits, aux soins curatifs et préventifs, ainsi qu’à développer leur capacité à agir.

« Je ne fais pas à leur place, mais avec eux. Je les guide vers plus d’autonomie pour qu’ils puissent prendre leur vie en main. Surpasser les obstacles comme la mobilité, l'accès au logement ou bien encore les démarches administratives, maximise leurs chances de réussite. » précise Cléo.

Les difficultés d'ordre personnel peuvent par conséquent freiner l'accès à l'emploi. Geiq BTP 42 s’est engagé à apporter des solutions concrètes à ces problématiques. La mise en place d’un suivi socio professionnel individualisé tout au long du parcours de qualification en fait partie. Geiq BTP 42 ne se limite pas à son propre champ d'action et tisse des partenariats étroits avec des acteurs locaux spécialisés dans l'accompagnement social, l'insertion, l’apprentissage de la langue, la mobilité ou bien encore le logement. Cette collaboration permet d’offrir une prise en charge globale, qui prend en compte les besoins et les réalités des personnes en insertion.

Dépasser le cadre strict de l'emploi ouvre la voie vers une insertion plus inclusive et plus durable. Geiq BTP 42 se positionne comme un tremplin vers l'insertion professionnelle et sociale.

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