Geiq BTP 42 se distingue par son approche globale de l’insertion.
La structure se penche notamment sur les barrières périphériques à l’emploi, comme l’accès au logement et les démarches administratives, qui entravent souvent l’intégration durable des personnes.
Le manque de mobilité est un obstacle majeur pour trouver un emploi.En effet, pour être recruté, surtout dans le BTP, un candidat doit pouvoir non seulement se rendre à son travail, mais aussi sur les différents chantiers où il sera amené à intervenir. Être embauché, c’est aussi parfois devoir quitter sa région pour se rapprocher […]
Manque de mobilité du candidat, difficultés d’accès au logement, niveau linguistique insuffisant… ces difficultés représentent trop souvent un frein au recrutement de personnel compétent et motivé.
Geiq BTP 42, HASAP Académie, AGIRabcd 42, AFI/ECRIT 42 lancent une expérimentation innovante pour répondre à ces problématiques.