Présentation - GEIQ BTP 42

Geiq BTP 42,
un groupement d’employeurs engagés

Qui sommes nous ?

Geiq BTP 42 regroupe des entreprises du BTP et de l’aménagement urbain et du paysage qui, pour résoudre leurs difficultés de recrutement, parient sur le potentiel de personnes en difficulté d’accès à l’emploi via la mise en œuvre de parcours d’insertion et de qualification.

Notre mission est d'unir nos efforts pour accompagner des demandeurs d’emplois motivés par nos métiers en les embauchant directement pour les mettre à disposition des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre apprentissages théoriques et situations de travail concrètes.

Pour qui ? Pourquoi ?

Vous êtes une entreprise du BTP ou du paysagede la Loire, artisan ou groupe national :

vous cherchez des solutions adaptées pour former ou recruter ?
vous souhaitez valoriser et rendre concret votre engagement social et sociétal dans le cadre de la RSE ?

Vous êtes un candidat :

vous êtes en recherche d’une première qualification ?

vous êtes en quête d'une reconversion pour un nouveau départ ?

Nous avons des solutions. Parlons-en !

Notre ambition : des entreprises satisfaites et des salariés compétents

Depuis sa création en 2007, le Geiq a pour objectif d’apporter une réponse de qualité aux besoins des entreprises du BTP et du Paysage tout en levant tous les obstacles pour permettre à chacun de réussir sa formation et son entrée dans le monde professionnel.

Pour atteindre cet objectif, nous avons développé des pratiques et une expertise dans le recrutement et l’accompagnement de nos salariés mis à disposition des entreprises.

Une méthode éprouvée sur le terrain
depuis plus de 15 ans

Être à l’écoute et diagnostiquer

Geiq BTP 42 accompagne ses entreprises adhérentes dans leurs problématiques de recrutements structurels et aussi pour leur besoin de main d’œuvre généré par les clauses sociales des marchés publics et privés.

Nous traduisons ces besoins de compétences en parcours professionnels d’une durée variable en fonction des possibilités d’accueil de l’entreprise et du profil du candidat.

Recruter

Pour trouver les candidats

nous mobilisons un large réseau de partenaires de l’emploi et de l’insertion. L’habitude de travailler ensemble nous permet d’obtenir des profils adaptés à nos attentes.
nous validons ensuite les candidatures par des mises en actions individuelles et/ou collectives - pré-qualification en centre de formation, découverte des premiers gestes professionnels, stages en entreprise. Ces opérations, qui ne génèrent aucun coût pour l’entreprise, sont soutenues par la région Auvergne Rhône-Alpes, Pôle Emploi et les services déconcentrés de l'Etat.
Nous validons ainsi la pertinence du projet professionnel et l’aptitude du candidat à suivre une formation en alternance et sécurisons le recrutement.
pour finir nous déterminons le contrat le plus adapté et les objectifs de qualification (diplôme, certifications reconnues par le RNCP, qualifications de Convention Collective…).

Former

Pour augmenter le niveau de compétences du salarié, l’alternance entre les sessions de formation et le travail en entreprise est organisée.
Un positionnement initial en centre de formation permet de préparer le programme qui sera suivi pendant le contrat.

Il sera ainsi adapté en fonction de la capacité du salarié à progresser.

Toutes nos formations sont dispensées par des formateurs professionnels de l’AFPA, des Compagnons du Devoir, des Compagnons du Tour de France (Fédération compagnonnique des métiers du bâtiment), du CFA du BTP de la Loire, de BASE RU, du GRETA, d'EFIA TP ou du Campus Veolia…

Essentielle, la démarche d’alternance mise en œuvre lie fortement les apprentissages théoriques aux situations de travail pratique.

Accompagner

Sécuriser le parcours… Ce processus repose en particulier sur l’exercice d’un tutorat de qualité, facteur clé de réussite du parcours et de l’insertion professionnelle durable.

Ainsi, chaque personne recrutée bénéficiera d’un double accompagnement personnalisé, assuré par le tuteur salarié de Geiq référent du contrat et par le tuteur salarié de l’entreprise d’accueil qui veillera à l’intégration dans l’entreprise et à la bonne acquisition des compétences techniques liées au métier.

Geiq BTP 42 adhère à « ACTION LOGEMENT ». Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier d’un appui à l’accès au logement, mais aussi d’aide à la gestion de budget, à la négociation avec les services administratifs… Le Geiq sollicite régulièrement les aides au financement du Permis B auprès de PRO BTP ou les prêts pour l’achat d’un premier véhicule.

Intégrer durablement

En fin de contrat, le Geiq BTP 42 accompagne également le salarié vers l’emploi durable.

Des solutions d’embauche sont cherchées dans l’entreprise utilisatrice ou dans une autre entreprise adhérente. L’autre piste proposée est la poursuite de la formation dans le cadre d’un approfondissement des compétences par un nouveau contrat en alternance avec Geiq BTP 42.

L'équipe Geiq BTP 42

Geiq BTP 42 c'est une équipe de 5 personnes au service des entreprises et des salariés mis à disposition.

Camille PIERRUGUES - chargée de recrutement, recrute, accompagne et suit les salariés sur Loire Sud et Loire Centre
Lætitia CARPENTIER - chargée de RH sur les secteurs Loire Nord et Loire Centre
Manuel COLOMBINO - directeur, assure également les missions opérationnelles sur le territoire de Loire Sud et Loire Centre
Aurélie FRÉNÉAT - chargée d'accueil et d'accompagnement, intervient auprès des salariés sur les questions administratives et pour l'accompagnement social (Aide aux démarches administratives et d’accès au logement, aides à la mobilité, sensibilisation aux risques professionnels, santé…).
Cléo OMBRET - chargée de recrutement et d’accompagnement